خيارات أسهم غوغل للموظفين لعام 2012

الملاحظة 20 - خطط الأسهم والادخار للموظفين خطط الأسهم (باستثناء خيارات الأسهم) جوائز الأسهم جوائز الأسهم (ساس) هي منح تمنح حامل الأسهم الأسهم العادية ل ميكروسوفت كما سترات الجائزة. وتستثمر الشركة بصفة عامة على مدى فترة خمس سنوات. جوائز األسهم القيادية إن جوائز األسهم القيادية) لساس (هي شكل من أشكال السندات االستثمارية التي يعتمد فيها عدد األسهم في نهاية المطاف على أداء أعمالنا مقابل مقاييس أداء محددة. واستبدلت اتفاقات الخدمات المحلية الجوائز المشتركة لأداء الأداء (سبسا) في السنة المالية 2013. وستستمر الأسهم المصدرة سابقا في إطار برنامج سبسا في الحصول على منح تنازلية بموجب فترة ولايتها الأصلية، وبصفة عامة فترة خدمة متبقية مدتها ثلاث سنوات. يتم منح عدد أساسي من اتفاقات الخدمات المحلية في كل سنة مالية، وهو ما يمثل فترة أداء المكافآت. بعد نهاية فترة الأداء، يمكن زيادة عدد الأسهم بنسبة 25 إذا تم الوفاء بمقاييس أداء معينة. وسيستحق ربع األسهم الممنوحة سنة واحدة بعد تاريخ المنح. وتستحق الأسهم المتبقية نصف سنوية خلال السنوات الثلاث التالية. خطة الحوافز التنفيذية في إطار خطة الحوافز التنفيذية، تمنح لجنة التعويضات تعويضات تستند إلى الأداء وتشمل كلا من النقدية و ساس إلى المسؤولين التنفيذيين وبعض كبار المديرين التنفيذيين. وبالنسبة للمديرين التنفيذيين، تستند جوائزهم إلى مجموعة حوافز إجمالية تساوي نسبة مئوية من إيرادات التشغيل الموحدة. وبالنسبة للسنوات المالية 2013 و 2012 و 2011، كان المجمع هو 0.35 و 0.3 و 0.25 من إيرادات التشغيل، على التوالي. وقد استقرت الشركة في آب / أغسطس من كل سنة من السنوات الأربع التالية لتاريخ المنح. وسيتم تحديد المكافآت النقدية النهائية بعد كل فترة أداء على أساس أداء الأفراد والأعمال. النشاط بالنسبة لجميع خطط األسهم تم تقدير القيمة العادلة لكل منحة في تاريخ المنح باستخدام االفتراضات التالية: بلغ إجمالي القيمة العادلة في تاريخ االستحقاق لمنح األسهم الممنوحة 2.8 مليار و 2.4 مليار و 1.8 مليار للسنة المالية 2013 و 2012) ، و 2011، على التوالي. خيارات الأسهم حاليا، ونحن منح خيارات الأسهم في المقام الأول بالتزامن مع عمليات الاستحواذ الأعمال. لقد منحنا مليونين وستة ملايين وخيار أسهم صفر بالتزامن مع عمليات الاستحواذ على الأعمال خلال السنوات المالية 2013 و 2012 و 2011 على التوالي. كان نشاط خيارات أسهم الموظفين خالل عام 2013 كما يلي: في 30 يونيو 2013، تم حجز 191 مليون سهم من أسهمنا المشتركة لإلصدار المستقبلي من خالل الخطة. خطة الادخار لدينا خطة ادخار في الولايات المتحدة التي تؤهل بموجب القسم 401 (ك) من قانون الإيرادات الداخلية، وعدد من خطط الادخار في المواقع الدولية. قد يساهم الموظفون الأمريكيون المشاركون بما يصل إلى 75 من رواتبهم، ولكن ليس أكثر من الحدود القانونية. نحن نساهم بخمسين سنتا لكل دولار يسهم فيه المشارك في هذه الخطة، مع مساهمة قصوى قدرها 3 من أرباح المشاركين. وبلغت المساهمات المطابقة لجميع الخطط 393 مليونا و 373 مليونا و 282 مليونا في السنوات المالية 2013 و 2012 و 2011 على التوالي، وتم تسجيلها كمساهمة. وتستثمر المساهمات المتطابقة متناسبة مع المساهمات الطوعية لكل مشارك في خيارات الاستثمار المنصوص عليها في الخطة. تتضمن خيارات الاستثمار في الخطة الأمريكية الأسهم العادية لشركة ميكروسوفت، ولكن لا يلزم استثمار أي مشارك أو مساهماتنا المطابقة في أسهم ميكروسوفت الشائعة. كوبي 2013 ميكروسوفتجانواري 22، 2009 اليوم أعلنا عن خططنا لفعل شيء أكثر بالنسبة للأشخاص الذين هم المسؤولون عن نجاح غوغل 8212 موظفينا. مع العلم بأن حوالي 85 من موظفينا لديهم على الأقل بعض خيارات الأسهم التي هي تحت الماء (أي أن يكون سعر ممارسة أعلى من سعر السوق الحالي من الأسهم المشتركة لدينا)، ونحن نخطط لتقديم موظفينا الفرصة لتبادل تلك الخيارات. هدفنا هو الاستمرار في مكافأة موظفينا لمساهماتهم وبذل كل ما في وسعنا للحفاظ على مشاركتهم وتركز على خدمة مستخدمينا. هيريس كيف يعمل برنامج تبادل الخيارات الموظف: هذا سيكون تبادل الطوعي واحد مقابل واحد. سوف يكون الموظفون قادرين على تبادل جزء أو كل منحة خيار قائمة لنفس العدد من الخيارات الجديدة. ستبدأ فترة العرض في 29 كانون الثاني (يناير) 2009 وتنتهي في الساعة السادسة صباحا بتوقيت المحيط الهادي في 3 آذار (مارس) 2009، ما لم تكن غوغل مطلوبا أو تعتزم تمديد فترة العرض. واستنادا إلى هذا الجدول الزمني المتوقع، سيتمكن الموظفون من تبادل خياراتهم تحت الماء لخيارات جديدة بسعر إضراب يساوي سعر إقفال مخزوننا في 2 مارس 2009. سيكون للخيارات الجديدة جدول استحقاق جديد يضيف 12 شهرا إلى جدول الاستحقاق الأصلي. وبالإضافة إلى ذلك، فإن خيارات جديدة سوف تحصل على ما لا يزيد عن 6 أشهر بعد إغلاق فترة العرض. بوجه عام، فإن جميع موظفي غوغل الذين لديهم خيارات مؤهلون للمشاركة (إريك شميدت و سيرجي برين و لاري بيدج لا يمتلكون خيارات) إلا في الحالات التي تمنعها القضايا القانونية والضريبية في بلدان معينة. ونحن نعمل على معالجة هذه القضايا، وسوف تحدد وثائق العرض النهائي أي بلد لا يمكننا فيه تقديم البرنامج. وقد تمت الموافقة على برنامج تبادل الخيارات هذا من قبل مجلس إدارتنا. لن يتغير عدد مشاركات غوغل التي تخضع للخيارات المعلقة نتيجة لهذا الخيار لتبادل الموظفين فقط. إجمالي عدد الخيارات المتوقع تبادلها في هذا البرنامج يمثل أقل من 3 من إجمالي الأسهم القائمة حاليا. ونحن نتوقع أن تأخذ رسوم التعديل التي تقدر ب 460 مليون على مدى فترات الاستحقاق من الخيارات الجديدة. وتتراوح فترات الاستحقاق هذه بين ستة أشهر وخمس سنوات تقريبا. وسیتم تسجیل رسوم التعدیل ھذه علی أنھا تعویضات إضافیة علی أساس الأسھم تبدأ في الربع الأول من عام 2009. ویفترض ھذا التقدیر سعر صرف یبلغ حوالي 300 للسھم الواحد، وأن جمیع الخیارات المؤھلة تحت الماء سوف یتم تبادلھا في إطار ھذا البرنامج. ونتيجة لذلك، فإن هذا التقدير عرضة للتغيير. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذا الخيار فقط الأسهم تبادل الموظف، ونحن نشجعكم على قراءة لدينا إيك سيك ذات الصلة عندما تصبح متاحة. لم يتم إطلاق تبادل الخيار الموصوف في هذه المشاركة. عند بدء تبادل الخيارات، ستوفر غوغل للموظفين مواد مكتوبة توضح الشروط والتوقيت. يجب على حملة الخيار المؤهلين قراءة هذه المواد بعناية عند توفرها لأنها ستحتوي على معلومات مهمة حول تبادل الخيارات. عندما تبدأ فترة العرض، ستقدم غوغل هذه المواد إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك) كجزء من بيان عرض المناقصة. سوف تكون قادرا على الحصول على هذه المواد المكتوبة وغيرها من الوثائق المودعة من قبل جوجل مع المجلس الأعلى للتعليم مجانا من الموقع سيكس في sec. gov. سعر الصرف 300 المذكورة أعلاه هو المقصود كمثال فقط. ونتوقع أن يتم تحديد رسوم التعديل الفعلية التي نتخذها نتيجة لتبادل الخيارات استنادا إلى سعر التمرين وعدد الخيارات المتبادلة وكذلك سعر إغلاق مخزوننا في 2 آذار (مارس) 2009، ما لم تكن هناك حاجة إلى غوغل أو أوبتس لتمديد فترة العرض. تحديث 6:41 م: لدينا أسئلة وأجوبة حول برنامج تبادل الخيارات متاحة الآن. التحديث في 25: في 3 شباط (فبراير) 2009، أطلقت غوغل برنامج تبادل الخيارات. يرجى ملاحظة أن التواريخ في هذه المشاركة لم تعد صالحة. ويمكن الاطلاع على المواد المكتوبة التي تشرح الشروط وتوقيت تحديث تبادل الخيارات على الموقع الإلكتروني للجنة الأوراق المالية والبورصات في sec. gov. نشر من قبل لازلو بوك، نائب الرئيس، عمليات الناسكسلينر: كل ما تحتاج إلى معرفته عن غوغل الأسهم الغريبة سبليت يوم أمس، في الفقرة الثانية من البيان الصحفي عن أرباحها في الربع الأول من عام 2012، قالت جوجل أن مجلس إدارتها وافق بالإجماع على اقتراح أرباح الأسهم. ولكن كما أوضحت الشركة في رسالة من مؤسسيها. وليس أرباحا. لها على نحو فعال تقسيم الأسهم. حسنا، في الواقع، ليس في الحقيقة انشقاق الأسهم إما. في نوع جديد من الأسهم، والمستثمرين الحاليين سوف تحصل على حصة واحدة من هذا النوع الجديد من الأسهم لكل حصة من الأسهم جوجل الحالية التي تملكها. فما هو هيك تفعل جوجل ولماذا هيريس ما تحتاج إلى معرفته. س: أملك أسهم غوغل. ماذا أحصل على A: في التاريخ الذي تمر فيه الصفقة - يجب أن تتم الموافقة عليه من قبل المساهمين - سوف تحصل على سهمين من أسهم غوغل لكل سهم واحد تمتلكه اليوم، وسعر كل سهم سيكون نصف سعر الأسهم الحالية. لها مثل 2 ل 1 الأسهم الانقسام. على سبيل المثال، إذا كان لديك 1،000 سهم في 600 يوم حدوث الصفقة، سيكون لديك فجأة 2،000 سهم في 300. القيمة الإجمالية ستكون هي نفسها. هذا ما يحدث في تقسيم الأسهم 2: 1، عادة. باستثناء: على عكس تقسيم الأسهم العادية، فإن نصف الأسهم ستكون فئة جديدة من الأسهم تسمى الفئة C. أنها لن تحمل أي حقوق التصويت. Q. عندما يدعون هذا توزيعات الأرباح ثم توزيعات الأرباح النقدية، والحق A. لأن دفعها مثل توزيعات الأرباح - في تاريخ معين، وأصحاب الأسهم جوجل الحصول على شيء جديد. في هذه الحالة، نوع جديد من مخزون غوغل. كان هذا الأمر مضللا، خاصة بالنظر إلى ضجيج بعض المستثمرين قبل أن يدعو العائدون إلى رغبتهم في تحقيق أرباح. س: هل تتداول الفئة (ج) بشكل منفصل عن الأسهم الحالية ج: نعم. سيكون نوع مختلف من الأسهم جوجل مع رمز شريط مختلف. س. من يفعل ذلك هذا نادر جدا بالنسبة للأسهم التقنية، ولكن أكثر شيوعا في أنواع أخرى من الشركات - مثل شركات الإعلام. مثال واحد هو كومكاست، التي لديها فئتين من الأسهم. كومكاست فئة A الأسهم العادية يتداول تحت رمز كمسا ولها حقوق التصويت من 0.1373 صوتا للسهم الواحد. كومكاست كلاس A تداول الأسهم الخاصة تحت رمز سمسك وليس له حقوق التصويت. تتداول شركة كمسك بخصم طفيف ألنها ال تملك حقوق التصويت هذه. Q. شنق على الثانية. لذلك سوف تتقاسم غوغل كلاس C التجارة بسعر مخفض أ. يتوقع المستثمرون ذلك، نعم. Q. وهذا يعني أن قيمة تقسيم مشاركة أسهمي ربما تكون أقل من قيمة ما قبل الانقسام. A. ربما. على الرغم من أن أسهم الفئة أ قد ترتفع قليلا لتعويض الفرق. بعد ذلك، من المحتمل أن يتحرك السعران بشكل أو بآخر على خلفية، ولكن مع تغيرات يوما بعد يوم. المستثمرين لا يبدو أن مثل الصفقة كثيرا - السهم هو أسفل 4 اليوم، وهو أكثر قليلا من السوق بشكل عام. ولكن يمكن أن يكون ذلك أيضا رد فعل على العناصر الأخرى في دعوة الأرباح، مثل انخفاض تكلفة النقرة. Q. إم أحد موظفي غوغل. كيف يؤثر هذا لي كما هو معتاد في الانقسام، ستحصل على ضعف عدد الخيارات الأسهم، مع سعر الإضراب من نصف ما كان سعر الإضراب الأصلي الخاص بك. على سبيل المثال، إذا كان لديك 1000 خيار من خيارات غوغل بسعر إضراب قدره 500، فسيكون لديك 2000 خيار بسعر إضراب يبلغ 250. ولكن نصف الخيارات الجديدة ستكون مشاركات الفئة C. وتعتبر منح حقوق الملكية أكثر تعقيدا. ولكن الشيء الذي يجب أن نلاحظه هو أنه بعد عام 2012، سيحصل معظم الموظفين على منحهم في أسهم الفئة C غير المصوتة. لدى غوغل مذكرة تحتوي على جميع التفاصيل والرسوم البيانية التي تضعها. ربما كنت قد رأيت ذلك بالفعل إذا كنت تعمل هناك، ولكن جوجل تقديمه مع المجلس الأعلى للتعليم للجميع أن نرى. س: السؤال الكبير: لماذا تفعل غوغل هذا أ. في أبسط العبارات الممكنة، يريد الأشخاص الثلاثة الذين يديرون غوغل أساسا - المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة لاري بيدج، المؤسس المشارك سيرجي برين والرئيس التنفيذي السابق والرئيس التنفيذي السابق إريك شميدت بالتأكيد لديهم السيطرة على الشركة لفترة طويلة. إنهم يريدون محاولة تجنب ما يحدث مع ياهو الآن، حيث يضرب المساهم الناشط ويحاول تثبيت أعضاء مجلس الإدارة الخاصة بهم واستراتيجية التأثير. Q. ولكن ليس لديهم بالفعل السيطرة A. نعم. هم وعدد قليل من المطلعين الآخرين تملك فئة الثالثة من الأسهم، فئة B. لديها 10 صوتا لكل صوت واحد من فئة A الأسهم. وهي لا تتاجر في السوق العامة. وبهذه الحصص وممتلكاتها العادية، لديها بالفعل 66 حق تصويت. س: لذلك هم يحتاجون إلى هذا A. لأنه مع مرور الوقت، كما جوجل توزع المزيد من الأسهم للموظفين، ويستخدم في عمليات الاستحواذ، كان هناك احتمال أن العدد الإجمالي للأسهم الفئة ألف في نهاية المطاف تفوق أسهم التصويت المؤسسين. خاصة إذا أراد المؤسسون بيع أسهمهم. Q. حتى الانتظار - غير قادر اريك ولاري وسيرجي مجرد بيع كل ما لديهم من أسهم الفئة C والنقدية دون أن تفقد أي أصوات A. ليس بالضبط. وهي عبارة عن حكم تدبيس ينص على كل حصة من الفئة "ج" يبيعونها، ويتعين عليهم إما بيع حصة من الفئة ب (10 أصوات)، أو تحويل الفئة "ب" إلى حصة من الفئة "أ" (صوت واحد). ويحدث ذلك إلى أن تقل ملكيتها عن عتبة معينة. التفاصيل سوف تأتي في بيان وكيل في المستقبل. وهذا يعني في الأساس أن سيطرة المؤسسين ستبقى متماشية مع حصتها الاقتصادية في الشركة. س: ولكن لماذا فعلت غوغل هذا الآن ج: هذا غير واضح. وتقول لاري بادج إن الشركة لا تملك عمليات استحواذ كبيرة تحدث في المستقبل القريب، وأن لدى غوغل أكثر من 50 مليار دولار نقدا لتمويلها على أي حال. ولكن جوجل تفعل عمليات الاستحواذ الكبيرة بشكل منتظم - موتورولا ل 12.5 مليار في العام الماضي (لا تزال معلقة)، دوبلكليك ل 3.1 مليار في عام 2007 - وتفعل أصغر منها بوتيرة 30 أو أكثر في السنة. أو ربما هذا هو مصدر إلهام قليلا من الأحداث الجارية، مثل ياحوس وكيل القتال مع دان لوب، أو الطريقة الفيسبوك مؤسس مارك زوكربيرج ستحتفظ السيطرة على التصويت بعد أن الاكتتاب الشركة. س. لذلك أساسا، يجب أن يكون لدى المستثمرين الكثير من الثقة في ثلاثة رجال تشغيل الشركة. شارك هذا المنشور