التفاوض على خيارات الأسهم في الراتب

نصائح للتفاوض على حقوق الموظفين قبل أن تقوم ميكروسوفت بشراء سكايب ل 8.5 مليار، فإن بعض الموظفين الذين تركوا العملية تعلموا شيئا لم يدركوه بالضرورة عن الخيارات التي وقعوا عليها عند تعيينهم. وهناك شرط في الموظف السابق سكايب الموظف يي ليس اتفاق خيار الأسهم، على سبيل المثال، جعل حتى خياراته لا قيمة لها. وقد ألهم هذا الوحي رويترز فيليكس سلمون أن يضغى سكايب ومستثمره سيلفر ليك إلى الشر الشرير (كان قد أعلن في وقت سابق الشر شريرة بعد إطلاق المدراء التنفيذيين مباشرة قبل البيع، ظاهريا من أجل الحد من دفعاتهم). الشر جانبا، الحادث يسلط الضوء على الغرض من دفج النمو مشارك سام الحصون نصيحة الأولى للموظفين الذين يحدق أسفل اتفاق الخيارات: قراءة غرامة الطباعة وإذا كنت لا تفهم ذلك، تأكد من أن لديك محام أو شخص على دراية بهذه الأنواع من الاتفاقات تنظر إليه. في ما يلي أربع نصائح أساسية أخرى للتنقل في اتفاقية حقوق الموظفين. 1. معرفة لغة اثنين من الأنواع الأكثر شيوعا من فئات حقوق الموظفين هي: خيارات الحق في شراء الأسهم بسعر محدد لفترة معينة من الزمن. الأسهم المقيدة الأسهم العادية مع بعض القيود، مثل جدول الاستحقاق أو شرط أن الشركة يمكن إعادة شراء الأسهم في ظل ظروف معينة. تتضمن معظم اتفاقيات حقوق املوظفني نوعا من جدول االستحقاق الذي يحفز املوظفني على البقاء مع الشركة من خالل منحهم تدريجيا حقوقهم) أو إلغاء حقوق إعادة الشراء (مع مرور الوقت. فترة الاستحقاق الفترة الزمنية قبل أن تكون الأسهم مملوكة بشكل غير مشروط من قبل الموظف. وفي حالة الخيارات، يصدر للموظف مبلغ ثابت من الأسهم ويصبح مستحقا له. في حالة الأسهم، يمتلك الموظف من الناحية التقنية كامل المبلغ من الأسهم، ولكن يمكن للشركة إعادة شراء أي أجزاء غير مستحقة بالسعر الأصلي إذا غادر الموظف. فترة الاستحقاق المشتركة هي أربع سنوات مع جرف سنة واحدة. جرف الاستحقاق نوع من الاستحقاق الذي يحدث في وقت محدد بدلا من تدريجيا. على سبيل المثال، تتطلب معظم خطط أسهم الموظفين أن يكون الموظف مع الشركة لمدة عام واحد قبل أي مخزون أو سترة خيارات. عند هذه النقطة، فإنها تحصل على سنوات كاملة يستحق الإنصاف في وقت واحد. بعض المصطلحات الأخرى التي يجب أن تكون على بينة من: سعر الإضراب سعر السهم الذي ستدفعه عند ممارسة الخيار، على النحو الذي يحدده مجلس الإدارة. وينبغي أن تعكس القيمة السوقية. الأسهم الأسهم الأسهم التي لديها مطالبة أعلى على الأصول والأرباح من الأسهم العادية، وغالبا ما عقد من قبل المستثمرين. فريد ويلسون، المستثمر الرئيسي في يونيون سكوير فينتوريس. يفسر هذا الطريق على بلوق له، أفك: دعونا نقول لكم بدء شركة، بوتستراب ذلك لمدة عام ثم رفع 1MM لمدة 10 من الشركة من فك. ويتيح القول بعد بضعة أشهر، وتقدم لك 8MM للشركة. عليك أن تقرر أن تأخذ العرض. إذا اشترى فك شائعة، وقال انه أو انها تحصل على 800K مرة أخرى على استثمار 1MM. أنها تفقد 200K أثناء إجراء 7.2mm. ولكن إذا كان فك يشتري يفضل، وقال انه أو انها تحصل على خيار أخذ أموالهم أو 10. في تلك الحالة، وسوف تأخذ أموالهم والحصول على 1MM وسوف تحصل على 7MM. الأسهم العادية الأسهم التي من المرجح أن يعقدها الموظفون والمستشارون والمؤسسون. 2. طرح الأسئلة الصحيحة بعض الأمور التي يجب التفكير فيها عند النظر في صفقة حقوق ملكية الموظفين هي: هل جدول الاستحقاق الخاص بك منطقي في حين أن جدول الاستحقاق الأكثر شيوعا هو أربع سنوات مع جرف سنة واحدة، قد لا يكون الوضع الأكثر عدالة للجميع. إد ترى كيف طويلة خطة علاقتك مع الشركة أن تستمر، وكم العمل الذي سوف تفعله، وكم من العمل الذي سوف تفعله خاصة إذا كنت مطور سوف يتم تسليمها في وقت مبكر، ويقول تشارلز توريس. وهو شريك متخصص في رأس المال الاستثماري والشركات الناشئة في ريتلر كيلاس أمب روزنبلات. وهناك الكثير من الأوقات الناس يأتون على متنها لمدة ستة أو سبعة أشهر التفكير أنها سوف تحصل على الأسهم، وأنها سترات أبدا. في بعض الأحيان، على الرغم من أنها تقوم بعمل جيد حقا وتطوير جزء جيد من إب الشركة. وبصفة عامة، كلما زاد عدد أسهم الشركة التي تمنحك، كلما كان من الصعب عليك التفاوض على جدول الاستحقاق، يقول توريس. في ظل الظروف التي يمكن للشركة إعادة شراء الأسهم الخاصة بي، وما هو سعر إعادة الشراء غالبا ما تضع الشركات ومحاميها في الأحكام حيث يمكن إعادة شراء الأسهم بعد أن يترك شخص ما، ويقول توريس. في ظل ظروف معينة قد تكون عادلة، ولكن في حالات أخرى قد لا يكون. من المهم أن تعرف متى يمكن للشركة شراء الأسهم وبأي ثمن. إذا كانت قيمة الأسهم، على سبيل المثال، تضاعفت ثلاث مرات منذ شرائها، ما إذا كانت الشركة إعادة شرائها بسعرها الأصلي أو في القيمة السوقية يمكن أن يكون تمييزا كبيرا. تحت ظروف ما القيمة التي تقوم الشركة بإعادة شراء تغيير المخزون التي غالبا ما تدور حول مصطلح في خطاب توظيف دعا السبب وكيف يتم تعريفه، يقول توريس. يجب على الموظف أن يكون حذرا جدا بشأن هذا التعريف لأنه له تداعيات كبيرة. 3. فكر حول الضرائب سواء كنت الحصول على الأسهم، التي كنت تملك فورا، أو خيارات الأسهم، والتي تعطيك خيار لشراء الأسهم في وقت لاحق، وسوف تؤثر الضرائب الخاصة بك تأتي فترة الايداع. في بعض الحالات، كما لو كنت تدخل شركة في وقت مبكر أن لديها تقييم منخفض، قد يكون من المنطقي المالي أن يكون الأسهم المقيدة بدلا من الخيارات. ثم تدفع ضريبة الدخل على الأسهم في حين أن قيمتها منخفضة والضرائب على الأرباح الرأسمالية عند بيعها في وقت لاحق. إذا فشلت الشركة قبل أن يباع الأسهم، وكنت قد فقدت طن من المال على الضرائب. في حالة أخرى، كما لو كنت تدفع ضرائب عالية لمنحة الأسهم التي قد لا تستفيد تماما بحلول الوقت الذي تغادر الشركة، خيارات الأسهم قد يكون أكثر منطقية. وقال توريس أن هناك تبعات ضريبية متفاوتة للأسهم المقيدة وخيارات الأسهم. غير أن الهدف من ذلك هو تأجيل الحدث الخاضع للضريبة بالنسبة للموظف، ولكنه أكثر تفضيلا يعتمد على مرحلة الشركة، وتقييمها، وحجم منحة الأسهم والاستحقاق المتوقع أو توقيت كل ذلك. ثيريس لا واحد حجم يناسب الجميع، وكنت حقا بحاجة إلى التشاور مع محامي الضرائب. 4. بعض كلمات المشورة تحدثنا مع أصحاب رؤوس الأموال، ومؤسسي الشركات الناشئة ومحام حول حقوق الموظفين. وهذه بعض مقترحاتها للتفاوض. أعتقد أنها كانت في بيئة توظيف تنافسية الآن في منطقة خليج ونيويورك، وكذلك، ويقول فورت. إذا كنت موهوبا وإذا كنت يمكن أن تجلب الكثير إلى الطاولة، فأنت في وضع جيد للتفاوض. أعتقد من وجهة نظر الموظفين، تحتاج إلى أن تكون واقعية حول مكان الشركة في المرحلة، ويقول جاي ليفي. مدير في زلكوفا فينتوريس. الشركة التي يتم تمويلها من قبل الرأسمالي في مرحلة متأخرة في X مليون ولها عائدات التي تم وضعها هو أقل من بدء التشغيل من الشركات الناشئة التي ترفع 500،000 في المال البذور. للذهاب إلى شركة ممولة بالكامل ونتوقع نقطتين، غير واقعي. عندما يتم إصدار حقوق الملكية للموظفين، تكون على استعداد للتخفيف. وهي ليست أمرا سيئا. هو جزء طبيعي من عملية إنشاء القيمة أن بدء التشغيل هو. ولكن عليك أن تفهم ذلك وأن تكون مرتاحا لها، يكتب فريد ويلسون في مشاركة بلوق أن يفسر ببطء ما يمكن توقعه. وأوضح أن المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة "أفياري" أفي موشنيك هو أكبر فرصة أمام الشركات الناشئة خارج نطاق الثقافة، وهي فرصة لقضاء يوم دفع ضخم إذا ما نفذت شركتك بشكل جميل (بمساعدة الموظفين). الموظف الذي لا يهتم أو لا يفهم أن الاتجاه الصعودي لن يكون الدافع في نفس الطريقة شخص آخر. وسائل الاعلام الاجتماعية قوائم الوظائف كل أسبوع وضعنا قائمة من وسائل الاعلام الاجتماعية وفرص العمل على شبكة الإنترنت. في حين أننا نشر مجموعة كبيرة من قوائم الوظائف، اخترنا بعض من كبار فرص العمل وسائل الاعلام الاجتماعية من الأسبوعين الماضيين للحصول على انك بدأته. الصيد السعيد فهم خيارات الأسهم من أكبر التحديات التي تواجه أصحاب العمل توظيف الموظفين المؤهلين والمتخصصين والاحتفاظ بهم. على مدى العقد الماضي، مع مستويات البطالة منخفضة والاقتصاد بشكل جيد، واحدة من الطرق التجارية في العديد من الصناعات تجنيد أفضل المواهب الممكنة والحفاظ على هؤلاء الموظفين سعداء من خلال تقديم خيارات الأسهم. وللمرة الأولى على الإطلاق، لم يمتد هذا الاتجاه ليس فقط إلى كبار المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين، بل إلى الأشخاص في جميع أنحاء المنظمة. ونتيجة لذلك، أصبحت القدرة على المشاركة في خطة خيار أسهم الموظفين جزءا لا يتجزأ من العديد من الشعوب حزمة التعويض الشامل. فالناس الذين عملوا في الشركات المتوسطة الحجم والكبيرة، وكذلك الأشخاص في الشركات الناشئة، كانوا من بين أولئك الذين يحصلون على خيارات. كما تعرض الخيارات أحيانا كحافز طويلة الأجل. والآن بعد أن تباطأ الاقتصاد، فإن عددا أقل من الناس يميلون إلى قبول وظيفة تستند فقط إلى حزم خيارات وسيم. ومع ذلك، يمكن لشركة مسؤولة مع خطة عمل سليمة لا تزال تقدم لموظفيها خطة خيار الأسهم السخي ومربحة. وليس هناك سبب أقل اليوم لممارسة الخيارات الخاصة بك إذا كانت الشركة التي تعمل ل لديها آفاق واقعية للنمو الصحي. بدأ الاتجاه من طرح خيارات الأسهم للموظفين بخلاف المديرين التنفيذيين قبل عدة سنوات بعد أن فاز نيتسكيب باليانصيب الأولي الطرح العام، مما مهد السبيل لمناخ كان مواتيا بشكل خاص لشركات الإنترنت والشركات الناشئة الأخرى. هذه الشركات الناشئة المحفوفة بالمخاطر تحتاج إلى توظيف أفضل المواهب بعيدا عن الشركات الكبيرة الراسخة، لذلك بدأت بتقديم أفضل الحوافز الممكنة. ما يمكن أن يكون أفضل من أن تصبح مالكا جزئيا لشركة مع القدرة على النجاح مع خيارات الأسهم، يمكن للموظفين على حد سواء المساهمة مباشرة والاستفادة مباشرة من ازدهار الشركة. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء عدد محدد سلفا من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. أحد الأسباب التي تجعل خيارات الأسهم جذابة هي الأمل في أن تزيد قيمة الأسهم، مما يسمح للموظف ببيع الأسهم في وقت لاحق بسعر أعلى بكثير. كثير من الناس جني فوائد مالية كبيرة من خلال المشاركة في برامج خيارات الأسهم. لذلك، إذا كنت تعتقد حقا في إمكانات شركتك للنمو على المدى الطويل والنجاح، وكنت خيارات الأسهم المعروضة، يجب أن تنظر بجدية في الاستفادة من هذا التعويض بيرك. نعم، أصبح بعض الناس المليونيرات معظم الناس قد قرأت القصص الإخبارية عن الشركات الناشئة توظيف الموظفين وتقديم خيارات الأسهم للناس في جميع مستويات العمالة. ثم، عندما قدمت الشركة أسهمها في نهاية المطاف للجمهور، وبعض الناس الذين مارسوا قدرتهم على الحصول على الأسهم في الشركة - وهذا يشمل حتى أفراد الدعم - أصبحت مليونير لحظة. نعم، هذا يحدث أحيانا، أكثر مع شركات التكنولوجيا العالية من مع أنواع أخرى من الشركات. ولكن على الرغم من أن معظم الناس لا تصبح عادة مليونير من خيارات الأسهم، توقعاتك المالية يمكن أن تتحسن إذا كنت تحصل على الأسهم في الشركة التي تزدهر. من خلال شراء الأسهم في شركة (ممارسة الخيارات الخاصة بك)، فإنك تصبح مالك جزئي في تلك الشركة. إذا كانت الشركة تنمو وقيمة أسهمها يزيد، يمكنك الاستفادة. عندما كنت تملك الأسهم في شركة، أنت مستثمر. وهكذا، وكلما كنت تعرف عن كيفية عمل سوق الأوراق المالية، وأفضل أنك سوف نفهم كيف أداء محفظة الاستثمار الخاص بك. ويتفق معظم الخبراء الماليين على أن الأسهم تميل إلى أن تكون الاستثمار الأكثر جدوى من الناحية المالية التي يمكن لشخص ما أن يجعلها استراتيجية مالية طويلة الأجل. مع الحفاظ على محفظة متنوعة هي واحدة من مفاتيح النجاح كمستثمر، ونمو محفظة الاستثمار الخاصة بك يمكن أن تبدأ عند ممارسة خيارات الأسهم التي تقدمها صاحب العمل الخاص بك. يمكن لأصحاب العمل تقديم خيارات الأسهم للموظفين على أساس مستمر، خلال وقت محدد من السنة، أو كحافز لمرة واحدة أو مكافأة. استنادا إلى نوع خطة خيار الأسهم التي يقدمها صاحب العمل، يجب أن تفهم أهليتك للمشاركة في البرنامج، ومعرفة كيفية تخصيص خيارات الأسهم يعمل، ومعرفة ما هي فرص الاستثمارية المتاحة، وفهم تقييم الأسهم، و تحديد فترات الاحتجاز المعنية. إذا كنت تعتقد أن شركتك ستشهد نجاحا طويل الأمد قبل أن تواجه مشكلات، فقد تفكر مرتين في ممارسة خياراتك على الفور. إذا كان من المرجح أن يكون للشركة التي تمتلك الأسهم في النجاح على المدى القصير، وهذا عندما ينصح من ممارسة هذه الخيارات في أسرع وقت ممكن. بعد شراء الأسهم، يجب على الموظفين في بعض الأحيان الاحتفاظ على أسهمهم لمدة تصل إلى عدة سنوات قبل سحبها (بيع أسهمهم - من أجل الربح، انهم يأملون). مقالات ذات صلة 3 خطوات للتفاوض على عرض العمل بدء كنت دائما تريد أن تعيش ستارتوبليف. والآن، أن الواقع أقرب من أي وقت مضى: لديك عرض من البدء. كنت قد فعلت البحث الخاص بك، لديهم شغف للشركة، ومعرفة المخاطر. ولكن الآن، لديك لوزن التعويض. هل هناك أي فسحة مع شركة في مرحلة مبكرة يمكنك الحصول على أقرب قليلا إلى القيمة الحالية في سوق الشركات سوريف تتفاوض. كل عرض قابل للتفاوض. كل ما في الاستراتيجية وكيف سيئة تريد وظيفة كنت قد عرضت. ولكن هذا ليس لديك معيار فورتشن 500 التفاوض. كنت لا الصعود لمزيد من الوقت عطلة أو مكتب الزاوية عن طريق التعلق المهارات جنون أمام المجند. وأنك لن تفعل بشكل جيد من خلال مقارنة عرض البدء لعملك الهوى الشركات، سواء. بدلا من ذلك، ضع نفسك في تلك الأحذية ستارتوبليف والتفاوض على عرض أن يكون عادلا ومن المنطقي لنوع من الأعمال كنت على وشك الانضمام. وتهدف عروض بدء العمل للمرشحين الذين هم على استعداد لاتخاذ المخاطر، والوظيفي، والفوائد على دفع طويل الأجل. وفي هذه المذكرة، هي ما يجب أن تفكر فيه قبل أن تفتح تلك المفاوضات. 1. معرفة الأرقام كباحث عن عمل، كنت على الأرجح بحثت الشركة قبل إجراء المقابلات. ولكن لم يكن لديك البيانات يوفر العرض. الآن بعد أن تعرف، سوف تحتاج إلى التحقق من صحة الحزمة التي يتم تقديمها. تختلف تعويضات بدء العمل على نطاق واسع، لذا فبعض الأبحاث حول كيفية مقارنتها مع رواتب الوظائف المماثلة في شركات مماثلة (أي إذا كنت تعمل حاليا في شركة كبيرة، فلا تقارن العرض بما تقدمه الآن). يمكنك أيضا استخدام أنجلليستس ميزة رواتب جديدة للمقارنة. هيريس خدعة أخرى: البحث عن بيانات التأشيرة. تطلب الحكومة من الشركات تقديم معلومات الرواتب لحاملي التأشيرات، حتى تتمكن من البحث عن الشركات بالاسم ورؤية الرواتب لمختلف المناصب في شركة معينة (على افتراض أن الشركة قد استأجرت موظفين دوليين). على سبيل المثال، يمكنك الحصول على قائمة كاملة برواتب غوغل من خلال عملية بحث واحدة. كجزء من البحث الخاص بك، يجب عليك أيضا النظر في البيانات حول إمكانات الشركة المالية راتب كبير لن يعني الكثير إذا كانت الشركة تذهب تحت العام المقبل. تبدأ مع فهم الأساسيات من خلال القيام ببعض البحوث قبل الاكتتاب العام للحصول على الشعور بمتوسطات الأداء. مواقع مثل كرونشباس توفير بيانات عن تقييم الشركة والتمويل حتى تتمكن من التحقق من مبلغ الشركة للتمويل وجولات الاستثمار حتى الآن. وهذا سوف تساعدك على تحديد قابليتها وإمكاناتها. لا تنسى البحوث الشخصية الخاصة بك، سواء. لديك حياة للعيش تتشاور مع زوجك، شريك، أو أفراد الأسرة الرئيسية لوضع حد أدنى. كيف منخفضة أنت على استعداد للذهاب تعرف خط الأساس الخاص بك قبل أن تبدأ حتى التفاوض. 2. حفر في الأسهم إذا كان العرض يأتي مع حقوق المساهمين، كنت قد حصلت على بعض المزيد من الحفر للقيام به. (وإذا كان لا، بالتأكيد يستحق أن يسأل إذا كانت إمكانات للإنصاف في المستقبل، وهذا هو بالتأكيد واحدة من الزيادات الكبيرة للعمل من أجل البدء). من المهم تحديد كل ما يستحق الإنصاف ونسبة مئوية من الشركة التي تساوي القيمة. على سبيل المثال، إذا عرضت لك .025 حقوق الملكية، فإن قيمة تلك الأسهم تختلف وفقا لقيمة الأعمال والأسهم القائمة. ببساطة لا يمكن أن تأخذ نسبة في القيمة الاسمية. وترتبط قيمته بقيمة الشركة. إذا كانت الشركة بعد الاكتتاب العام، من الأسهل قليلا لتحديد القيمة. ما قبل الاكتتاب هو ستوريثير مختلفة لا تقل عن 40 نماذج لحساب الأسهم، بما في ذلك معادلة الأسهم المعروفة. ثيريس لا أحد طريقة مثالية، ولكن يمكنك محاولة عدة نماذج لتقدير قيمة الأسهم كنت قد عرضت. يمكنك أيضا أن تطلب من مؤسسي الشركة مباشرة. انهم لا سحب المساواة من الهواء الرقيق (وإذا فعلوا، كنت حصلت على مشكلة أكبر). اسألهم عن الصيغة التي استخدموها وقيمة التعويض التي تعزوها للأسهم أو الخيارات لإحساس بالقيمة المتصورة. معرفة عدد الأسهم، فإن العدد الإجمالي في التجمع، وخططهم لتوسيع تجمع لا تقدر بثمن. كما أنها مفيدة للنظر في منظور الشركة: أين هم على التمويل كيف صفقاتهم الحصول جعلت عروض فينشر هو منظور كبير على نماذج التمويل بدء التشغيل. معرفة كمية المستثمرين، وعدد الجولات، وإمكانات النمو يمكن أن تساعدك على تحديد ما إذا كان عرض الأسهم الخاص بك هو عادل، كما يمكن أن تصبح الأسهم المخففة كما يتم إجراء المزيد من الاستثمارات والمزيد من الموظفين الانضمام. 3. التفاوض ما يهم معظم الناس يريد أن يهرب بعيدا عن التفاوض شعور مثل فازوا. ولكن لا يفوز الأشياء الخاطئة. بعد الانتهاء من البحث، استخدم تلك البيانات لتحديد ما يهمك. الذهاب إلى المحادثة (ونعم، يجب أن يكون محادثة حية لا البريد الإلكتروني أو الرسائل المباشرة يسمح) مع التركيز على رفع الراتب أو حقوق الملكية. لكن ليس كلاهما. إذا كنت تأخذ خفض كبير في الأجور وأنت إلى حد ما المخاطرة المخاطرة، والذهاب للراتب. ولكن كن مستعدا لجعل قضية لماذا بما في ذلك القيمة الخاصة بك في السوق ورواتب الأقران. إذا كنت ترى إمكانات حقيقية في الشركة، ونحن على استعداد للتخلي عن بعض الراتب، والتفاوض على الأسهم الخاصة بك بدلا من ذلك. الشيء نفسه يذهب، على الرغم من استعداد لجعل قضيتك لماذا. أكرر التزامكم ودوافعكم. و لا تنسى البيانات. لا قضاء بعض الوقت على أشياء سخيفة إما، مثل عناوين أو عطلة الوقت. بالتأكيد، الامتيازات كبيرة، لكنها لا تقدم الكثير من القيمة على المدى الطويل، والصادم بالنسبة لهم لن تظهر التزامكم للشركة. ستارتوبليف هو عن كونها ملتزمة الغرض الشركة، لذلك نقول على البنود السطحية لن يفوز لك قيمة أو نقاط شعبية. ولا تجعلها شخصية. انها ليست حجة جيدة للتفاوض على أساس الاحتياجات الشخصية أو العائلية. جعله عن الأعمال والقيمة التي تجلبها. ولا شك في أن الانضمام إلى المبادرة هو قرار خطير. ولكن لا ندخل في مفاوضات مع نفسك. أهم قطعة من اللغز هو التزامكم. إذا لم يكن لديك ذلك، المفاوضات قضية خاسرة. إذا قمت بذلك، فإن القليل من البيانات، والبحوث، وتحديد الأولويات تقطع شوطا طويلا. وكنت قد خرج للتو الشعور وكأنك فاز. الصور - المفاوضات، كورتيسي، بسبب، شوترستوك. سوزان ستراير لاموت هو مؤسس إكساكو. استشارة القوى العاملة. وهي تبني الثقافات، والعلامات التجارية صاحب العمل واستراتيجيات المواهب للشركات الناشئة والشركات ذات النمو المرتفع ويظهر لهم القيمة الحقيقية الحقيقية المواهب القيمة يلعب في نمو الشركة. ومجلس صاحبات الأعمال الحرة (ييك) هو منظمة للدعوة فقط تتألف من رواد الأعمال الشباب الواعدين في العالم. في شراكة مع سيتي، أطلقت ييك مؤخرا ستارتوبلاب. وهو برنامج إرشادي افتراضي مجاني يساعد الملايين من رواد الأعمال على بدء الأعمال التجارية وتنميتها من خلال دردشات الفيديو المباشرة ومكتبة محتوى الخبراء ودروس البريد الإلكتروني. المزيد من هذا المؤلف تلبية المؤلف سوزان ستراير لاموت هو مؤسس إكساكو. استشارة القوى العاملة. وهي تبني الثقافات، والعلامات التجارية صاحب العمل واستراتيجيات المواهب للشركات الناشئة والشركات ذات النمو المرتفع ويظهر لهم القيمة الحقيقية الحقيقية المواهب القيمة يلعب في نمو الشركة. ومجلس صاحبات الأعمال الحرة (ييك) هو منظمة للدعوة فقط تتألف من رواد الأعمال الشباب الواعدين في العالم. في شراكة مع سيتي، أطلقت ييك مؤخرا ستارتوبلاب. وهو برنامج إرشادي افتراضي مجاني يساعد الملايين من رواد الأعمال على بدء الأعمال التجارية وتنميتها من خلال دردشات الفيديو المباشرة ومكتبة محتوى الخبراء ودروس البريد الإلكتروني. المزيد من هذا المؤلف همم، يبدو you39ve وقعت بالفعل لهذه الفئة. بينما you39re هنا، قد تحقق كذلك من جميع الشركات المدهشة التي يتم توظيف مثل مجنون في الوقت الحالي.