بمو خيارات الأسهم الموظف

دليل لفهم خيارات خطة الادخار التقاعد الخاص بك إذا 401 (ك) و إيرا الصوت مثل رمز ل إم الخلط حول كيف ينبغي أن يكون الادخار للتقاعد بلدي، تطمئن: ثيريس خيار الادخار التقاعد لك هناك. هذه الخيارات لها متطلبات متفاوتة، فوائد واعتبارات ضريبية. سواء أكان صاحب عمل صغير يحقق في الخيارات لتقديم موظفيك، أو موظف فردي يتطلع إلى الاستفادة من الخطة التي ترعاها صاحب العمل، راجع قسم خطة التقاعد أدناه. 401 (ك) الخطط: يطلق عليها اسم قسم قانون الضرائب الذي يحكمها، 401 (ك) خطط برعاية صاحب العمل تتيح للموظفين المساهمة واستثمار جزء مما يقومون به قبل إزالة الضرائب، وفقا ل إرس. وعادة ما یحصل الموظفون علی رأي حول کیفیة استثمار أموالھم في ھذه الاستثمارات یمکن أن تشمل الصنادیق الاستثماریة التي تتألف من الأرصدة والسندات وترتیبات السوق النقدي ولکنھم قد یتعین علیھم دفع غرامات ضریبیة کبیرة لسحب الأموال قبل اعتبارھم مؤھلین للتقاعد. وستتطابق بعض الشركات أيضا مع مساهمات الموظفين 401 (ك)، حتى مبلغ محدد مسبقا وهو في الأساس أموال مجانية للموظفين الذين يقررون المساهمة. حساب التقاعد الفردي: تسمح وحدات الاستجابة العاجلة التقليدية والروادية للموظفين بالاستثمارات التي تستفيد من الضرائب التي تعد استعدادا لنفقات معيشتهم بعد التقاعد. مع إيرا التقليدية. فإن المساهمات النقدية قد تكون قابلة للخصم كليا أو جزئيا، حسب دخل الموظفين، وما إذا كانت مشمولة بخطة تقاعد في العمل، فإن مدخراتها عادة ما تخضع للضريبة حتى يتم سحبها من حساب الاستجابة العاجلة عند التقاعد، وفقا لمصلحة الضرائب. ومع ذلك، إذا كان الموظف يحصل على مدخراته قبل أن يتحول إلى 59، في معظم الحالات، فإن الموظف سيدفع ضريبة الانسحاب المبكر بنسبة 10٪. وعندما يتقاعد الموظف بعد سن 59 عاما ويسحب المال من روث إيرا، فإن الموظف لن يدفع الضرائب على المال إذا كان الموظف قد قدم أول مساهمة روث إيرا قبل خمس سنوات على الأقل من الانسحاب، وفقا لروثيرا. ولكن الموظف غير قادر على خصم اشتراكات روث من ضرائبه. لإلقاء نظرة سريعة على كيفية تختلف إيرا التقليدية و روث، راجع الرسم البياني مقارنة إرس. الخيارات الأخرى التي ترعاها الشركة سيمبل إيرا تخطط مع مباراة حافز الادخار للموظفين: خطط الجيش الجمهوري الايرلندي بسيطة هي خيار واحد بعض الشركات الصغيرة قد تقدم موظفيها. وفقا لوزارة العمل الأمريكية، يمكن للموظفين المساهمة من خلال الاقتطاعات من الرواتب على أساس الضرائب المؤجلة، ويمكن لصاحب العمل اختيار إما مطابقة مساهمات الموظفين أو المساهمة بنسبة ثابتة من جميع الموظفين المؤهلين دفع. لدى مصلحة الضرائب معايير صارمة حول أي الشركات يمكن أن تقدم إيرا بسيط على سبيل المثال، يمكن للشركات الصغيرة وضع خطة إيرا بسيطة فقط إذا كان لديهم 100 أو أقل من الموظفين الذين تلقوا 5000 أو أكثر في تعويض عن العام السابق. إذا كنت مالك نشاط تجاري صغير مهتما بهذا الخيار، فتأكد من الاطلاع على التفاصيل الكاملة. خطط معاشات الموظفين المبسطة (سيب): تسمح خطط سيب لرجال الأعمال بتخصيص أموال في حسابات الاستثمار الدولية التقليدية لتقاعد موظفيهم وموظفيهم. بالإضافة إلى ذلك، خطط سيب مساعدة أرباب العمل إدارة تكاليف التشغيل خطة التقاعد، وفقا لوزارة العمل الأمريكية. والمساهمات قابلة للخصم من الضرائب. استقطاع الرواتب: إن أرباب العمل يختارون وحدهم الذين يستطيعون إنشاء برامج الادخار التقاعدية. مع إيرا خصم إيرا، إرس يتيح للموظفين إنشاء التقليدية أو روث إيرا (التخفيضات الضريبية المعتادة لكل تطبيق في كثير من الأحيان) مع مؤسسة مالية والموافقة على الاقتطاعات الرواتب للذهاب إلى حسابهم. أصحاب العمل لا يتطابقون أو يساهمون، ولا يوجد الحد الأدنى من متطلبات الموظفين لهذا النوع من الخطة، وفقا لوزارة العمل الأمريكية. وهو ينطوي أيضا على تكاليف إدارية منخفضة. خطط تقاسم الأرباح: وفقا لوزارة العمل الأمريكية، تسمح خطط تقاسم الأرباح لصاحب العمل أن يقرر سنويا (ضمن حدود) ما إذا كان سيتم المساهمة نيابة عن المشاركين على أساس صيغة محددة. وتخضع هذه الخطط للقانون الاتحادي. خطط الاستحقاقات المحددة: كانت هذه الخطط تفكر أساسا في أن خطط المعاشات التقاعدية كانت شائعة كما كانت عليه، وفقا ل فوربس، ولكنها قد تكون خيارا لأصحاب الأعمال الصغيرة وأصحاب المشاريع لأنهم يسمحون لهم بتقديم مساهمات مؤجلة للضرائب وميزة مساهمة أعلى حدود 401 (k) s و إيرا. خطط شراء الأموال: وفقا لمصلحة الضرائب الأمريكية، تتضمن خطط شراء الأموال اشتراكات سنوية مطلوبة يدفعها أرباب العمل إلى حسابات الموظفين الفردية وعادة ما تكون نسبة مئوية من كل عامل يدفع على النحو المبين في الخطة. خطط ملكية الأسهم للموظفين (إسوبس): تعتبر شركات التوظيف العائلية الأكثر استخداما في الولايات المتحدة وفقا للمركز الوطني لملكية الموظفين. وتعرف لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية خطة إسوب كخطة تقاعد حيث يساهم صاحب العمل في الأسهم (أو الأموال لشراء المخزون) في خطة الموظفين. وبمرور الوقت، تستحق األسهم وإذا توفي الموظف أو تقاعد أو تركت لسبب ما، يمكن توزيع أسهم األسهم المكتسبة) أو النقدية (من حساب الموظفين. الخطط الخاصة بالموظفين الحكوميين 403 (ب) الخطط: تقدم للموظفين العموميين الذين يعملون في المدارس والمنظمات غير الربحية والمنظمات الأخرى، 403 (ب) خطط، وفقا لتقرير أمب وورد نيوس الأمريكي، قواعد إيداع مماثلة 401 (ك) يمكن الوصول إلى المدخرات الخاصة بك في وقت سابق إذا كنت التقاعد في 55 أو أكثر دون تكبد عقوبة. 457 الخطط: يصف كنموني 457 خطة كنوع من خطة التقاعد المساهمة المحددة لموظفي الدولة والحكومة المحلية وبعض الكيانات غير الربحية. يمكن للمشاركين تخصيص جزء من رواتبهم في الخطة، والتي يتم استخراجها من كل راتب قبل الضرائب. إذا قدم صاحب العمل خطة 457 وخطة 401 (ك) أو 403 (ب)، يمكن للموظف تقديم مساهمات كبيرة لكليهما. من المبكر أبدا البدء في الادخار للتقاعد. إذا كنت قد حددت خطة يبدو وكأنه قد تعمل، وتقدير كم ستحتاج مرة واحدة كنت تتوقف عن العمل مع شركائنا في تقدير الميزانية التقاعد حاسبة. 1 بنك بمو هاريس والشركات التابعة لها لا تقدم المشورة القانونية أو الضريبية للعملاء. يجب عليك مراجعة ظروفك الخاصة مع المستشارين القانونيين والضريبيين المستقلين. آخر الملاحة الخدمات المصرفية والخدمات المقدمة من قبل بنك همو بنك البحرين الوطني وهي تخضع لموافقة البنك والائتمان. بمو هاريس 174 هو الاسم التجاري الذي يستخدمه بنك همو بنك ن. أ. والشركات التابعة لها. بنك هاريس بنك هاريس 174 هو الاسم التجاري الذي يستخدمه بنك همو البنك الوطني العراقي N. A. عضو فديك. إشعار إلى العملاء لمساعدة الحكومة على مكافحة تمويل الإرهاب وأنشطة غسل الأموال، القانون الاتحادي (قانون باتريوت الولايات المتحدة الأمريكية (الباب الثالث من الحاشية L. 107 56 وقعت في القانون 26 أكتوبر 2001) يتطلب من جميع المنظمات المالية للحصول على والتحقق من و تسجيل المعلومات التي تحدد كل شخص يفتح حسابا، وعند فتح حساب، سنطلب منك اسمك وعنوانك وتاريخ ميلادك وغيرها من المعلومات التي ستسمح لنا بتحديد هويتك، وقد نطلب منك أيضا تقديم نسخة من رخصة القيادة الخاصة بك أو غيرها من وثائق الهوية لكل عمل أو كيان يفتح حسابا، سوف نسأل عن اسمك وعنوانك ومعلومات أخرى من شأنها أن تسمح لنا بتحديد الكيان، وقد نطلب منك أيضا تقديم نسخة من الشهادة (أو وثيقة مماثلة) أو غيرها من الوثائق التعريفية، ويمكن استخدام المعلومات التي تقدمها في هذا النموذج لإجراء فحص الائتمان والتحقق من هويتك باستخدام المصادر الداخلية وبائعي الطرف الثالث. إذا كان الطلب لا يتم تقديم معلومات مستحقة خلال 30 يوما تقويميا، فسيخضع الحساب للإغلاق. قد يكون لدى مواقع الويب الخاصة بالجهات الخارجية سياسات الخصوصية والأمن المختلفة عن بمو هاريس. الروابط إلى مواقع أخرى على شبكة الإنترنت لا تعني تأييد أو الموافقة على هذه المواقع على شبكة الإنترنت. يرجى مراجعة سياسات الخصوصية والأمان لمواقع الويب التي تم الوصول إليها من خلال روابط من مواقع ويب بمو هاريس. تمثل شركة بمو هاريس بريمير سيرفيسز نهجا متكاملا لتقديم الخدمات من قبل مستشارين ماليين هاريس فينانسيال أدفيسورس و بمو هاريس بانك، وكل منهما جزء من مجموعة بمو المالية. يتم تقديم الأوراق المالية والخدمات الاستشارية الاستثمارية ومنتجات التأمين من خلال مكتب المستشارين الماليين هاريس للاستشارات المالية، وشركة فينرا سيبك. سيك - مسجل مستشار الاستثمار. بمو هاريس الاستشارات المالية، وشركة و بمو هاريس بنك N. A. هي الشركات التابعة لها. منتجات الأوراق المالية والتأمين المقدمة هي: لا فديك التأمين x2013 لا بنك ضمان x2013 لا إيداع x2013 قد تفقد القيمة. وليس المقصود من هذه المعلومات أن تكون ضريبية أو المشورة القانونية. هذه المعلومات لا يمكن استخدامها من قبل أي دافعي الضرائب لغرض تجنب العقوبات الضريبية التي قد تفرض على دافعي الضرائب. وتستخدم هذه المعلومات لدعم تعزيز أو تسويق استراتيجيات التخطيط التي نوقشت هنا. لا تقدم شركة بمو هاريس بانك N. A والشركات التابعة لها المشورة القانونية أو الضريبية للعملاء. يجب عليك مراجعة ظروفك الخاصة مع مستشاريك القانونيين والضريبيين المستقلين: خطط الحوافز: خطة ملكية الأسهم للموظفين إسوب (إسوب) خطة إسوب هي خطة استحقاقات الموظفين المساهمة المحددة التي تسمح للموظفين بأن يصبحوا مالكين للمخزون في الشركة التي يعملون فيها. وهي خطة تعويض مؤجلة قائمة على أساس حقوق الملكية. العديد من الميزات تجعل إسوس فريدة من نوعها بالمقارنة مع غيرها من خطط استحقاقات الموظفين. فأولا، لا يلزم القانون إلا الاستثمار في الأوراق المالية لصاحب العمل الراعي. ثانیا، إن برنامج إسوب ھو فرید بین خطط المؤھلات المؤھلة للموظفین في قدرتھ علی اقتراض المال. ونتیجة لذلك، قد یستخدم استخدام الشرکات ذات الفائدة المرتفعة کأسلوب لتمویل الشرکات. كيف يعمل إسوب يعمل إيسوب من خلال الثقة، والإعداد من قبل الشركة، التي تقبل المساهمات الضريبية القابلة للخصم من الشركة لشراء أسهم الشركة. يتم توزيع المساهمات التي تقدمها الشركة على حسابات الموظفين الفردية ضمن الثقة. قد تختلف كمية الأسهم التي يتلقاها كل فرد وفقا للصيغ المحددة مسبقا استنادا إلى الراتب أو الخدمة أو الوظيفة. ويجوز للموظفين أن يستخرجوا بعد استحقاق البرنامج أو عندما يغادرون الشركة. قد تعتمد المبالغ التي قد يتم صرفها على متطلبات االستحقاق. عندما يصل موظف إيسوب الذي لديه عشر سنوات على الأقل من المشاركة في برنامج إسوب 55 عاما، يجب أن يعطى له خيار تنويع حساب إسوب إسوب تصل إلى 25 من القيمة. يستمر هذا الخيار حتى سن الستين، في الوقت الذي يكون الموظف لديه خيار لمرة واحدة لتنويع ما يصل إلى 50 من حسابه. ويطبق هذا الشرط على أسهم برنامج إسوب المخصصة لحسابات الموظفين بعد 31 ديسمبر 1986. ويحصل الموظفون على الجزء المكتسب من حساباتهم إما عند إنهاء الخدمة أو العجز أو الوفاة أو التقاعد. ويمكن إجراء هذه التوزيعات بمبلغ مقطوع أو على أقساط على مدى سنوات. إذا أصبح الموظفون معاقین أو تموت، فإنھم أو مستفیدیھم یحصلون علی الجزء المکتسب من حسابات برنامج إسوب علی الفور. زيادة رأس المال. تبيع الشركات بعض أو كل حقوق الملكية للموظفين، وبذلك تحول الضرائب للشركات والشخصية إلى زيادة رأس المال معفاة من الضرائب. وهذا يسمح للمالك لبيع 100 من شركته، والحصول على المال من الضرائب معفاة ولا تزال تحتفظ بالسيطرة على الشركة. التحفيز القائم على التقاعد. يوفر خطة فعالة من حيث التكلفة لتحفيز الموظفين. بعد كل شيء، الذي يعمل بجد، أصحاب أو الموظفين المزايا الضريبية. تمكين الضرائب حظا شراء الأسهم من صاحب الشركة المتقاعدين. ولهذه الغاية، يجوز لمالك الشركة بيع أسهمها إلى برنامج إسوب ولا يتحمل أي ربح خاضع للضريبة من البيع. يمكن لمالك الشركة بيع كل أو بعض الشركة إلى تكلفة الموظفين مجانا. ويسمح للمالكين الذين يبيعون 30 شركة أو أكثر من شركتهم إلى برنامج شراء أسهمهم بتسليم العائدات إلى أوراق مالية أخرى وتأجيل الضرائب على الربح. تقوم الشركة بتخفيض التزاماتها الضريبية. ويمكن للشركة أن تقلل من ضرائب دخل الشركات وتزيد من تدفقاتها النقدية وصافي قيمتها بمجرد إصدار أسهم خزينة أو أسهم مصدرة حديثا إلى برنامجها الخاص بتأمين الدخل. تخفيف. إذا تم استخدام برنامج إسوب لتمويل نمو الشركة، يجب أن يتم وزن فوائد التدفق النقدي مقابل معدل التخفيف. المسؤولية الائتمانية. أعضاء لجنة الخطة الذين يديرون الخطة يعتبرون فيدوسياريز، ويمكن أن يكونوا مسؤولين إذا كانوا يشاركون عن علم في معاملات غير سليمة. السيولة. إذا كانت قيمة السهم تقدر بشكل كبير، فإن شركة إسوب أندور قد لا تملك الشركة أموال كافية لإعادة شراء الأسهم، عند تقاعد الموظفين. أداء الأسهم. إذا لم تزید قیمة الشرکة، فقد یشعر الموظفون بأن خطة إسوب أقل جاذبیة من خطة مشارکة الأرباح. في حالة متطرفة، إذا فشلت الشركة، فإن الموظفين يفقدون منافعهم إلى الحد الذي لا تنوع فيه خطة إسوب في الاستثمارات الأخرى ما هي أفضل طريقة لتنفيذ إسوب تحديد كيف تريد استخدام إسوب. هل سيتم استخدامها كخطة استحقاقات الموظفين أو، كبرنامج حافز إجراء دراسة الجدوى لتحديد قيمة أسهم الشركة وأثر المساهمات التي يجب أن تقدم إلى الثقة. ويتطلب هذا النظام إجراءات محاسبية مختلفة وطريقة مختلفة لتوزيع األسهم واالستثمارات األخرى بين الموظفين أكثر من األنواع األخرى من الخطط. ولهذا السبب يجب تصميم الخطة من قبل متخصص في برنامج إسوب لتفادي صعوبات دائرة الضرائب. ما هي البدائل لخيارات الأسهم إسوب الموظف. مشاركة الأرباح. ويختلف برنامج الفرص االستثمارية األولية عن خطة تقاسم األرباح حيث أن برنامج إسوب مطلوب االستثمار بشكل رئيسي في أوراق مالية أصحاب العمل، في حين أن خطة تقاسم األرباح عادة ما تكون محظورة من االستثمار بشكل رئيسي في أوراق مالية أصحاب العمل. الاستراتيجيات التسويقية للمنظمات المتنامية جمعية إسوب كندا) إسوب أسوسياتيون كانادا خطة ملكية الأسهم) هي منظمة غير ربحية تأسست في نوفمبر 1990 لغرض تعزيز مفهوم ملكية الموظفين للأعمال التجارية في كندا. ملكية الموظفين هي أداة هامة للنمو الاقتصادي وإعادة هيكلة المؤسسات التجارية. تعرف على مؤتمر 2017 هنا وتأكد من الاشتراك أدناه للحصول على القائمة البريدية لدينا أن تبقى ما يصل إلى التاريخ. ما هي خطة شراء الأسهم للموظفين تسمح خطة ملكية أسهم الموظفين للموظفين، المؤهلين، بشراء أسهم في شركة أصحاب العمل، مع أو بدون مساعدة نقدية من الشركة. يمكن للموظفين الحصول على الأسهم، والملكية من خلال و إسوب التي يمكن أن تتراوح بين 1 في المائة إلى 100 في المائة. طريقة ممتازة لأصحاب الأعمال الصغيرة الذين يرغبون في التقاعد وبيع أعمالهم. الجانب الرئيسي هو أن الموظفين لديهم حصة ملكية في الشركة التي يعملون من أجلها، والمشاركة في المخاطر والمكافآت التي تعود عليها. وتعتبر هذه الشركات مناسبة للشركات الصغيرة والكبيرة الحجم في جميع أنواع الصناعات. وهي تستخدم في بريطانيا ودول أوروبية أخرى، والولايات المتحدة واليابان. وتقوم الصين أيضا بتجربة ملكية الموظفين. أنواع سوبس حاليا، هناك أربعة أنواع من إوسوبس في كندا: بدأت إسوبس من قبل أرباب العمل لمكافأة الموظفين على جهودهم في جعل الشركة ناجحة. بعض يعود 40 عاما. وقد بدأت الشرکات الحکومیة الدولیة (إسوبس) الشرکات العامة بمکافأة الموظفین الرئیسیین علی جھودھم، ثم توسعت لجمیع أصحاب العمل من خلال برامج مشترکة لشراء الأسھم. وقد بدأ أكثر من 80 في المائة من هذه الخطط خلال السنوات الخمس عشرة الماضية. بدأ أصحاب المصلحة في القطاع الخاص بسبب الأزمة المالية، وذلك باستخدام تشريعات إيبوس الإقليمية. تطور حديث نسبيا، وتستخدم هذه أساسا لإنقاذ فرص العمل. ومن الأمثلة على ذلك شركة ألغوما ستيل، و سبروس فالس، و كاناديان إيرلينس. وقد بدأ أصحاب المصلحة في العمل من قبل أصحاب العمل أو الموظفين باستخدام القوانين الضريبية الحالية والتشريعات الإقليمية - بعضها للشركات التي تواجه أزمات وكذلك الشركات الصحية. وحتى اآلن، فإن هذه املؤسسات قليلة العدد، وقد حدثت فقط خالل السنوات الثالث املاضية. هل عمل الموظفين في كندا تم إجراء الدراسة الأكثر حداثة حتى الآن في كندا من قبل بورصة تورونتو للأوراق المالية، مقارنة إسوب مقابل الشركات العامة غير إسوب. بالنسبة لشركات إسوب: كان نمو الأرباح لمدة خمس سنوات 123 أعلى صافي هامش الربح 95 أعلى إنتاجية يقاس بالإيرادات لكل موظف 24 أعلى العائد على متوسط ​​إجمالي حقوق المساهمين كان 92.3 أعلى العائد على رأس المال كان 65.5 أعلى المؤتمر الكندي ملكية الموظفين